경력 변화 통계

사람들이 일하는 동안 경력을 한 번 이상 바꾸는 것은 드문 일이 아닙니다. 사회 보장이란 정년 퇴직 연령 지금은 1959 년 이후에 태어난 사람들의 67 세로, 사람들이 40 년 이상을 노동력에서 보내고 일부 개인의 경우 훨씬 더 오래 보낼 것으로 예상하는 것은 드문 일이 아닙니다. 한 직업을 고수하는 데는 정말 오랜 시간이 걸리기 때문에 왜 변화가 일어날 수 있는지 알기는 어렵지 않습니다.

경력 변화 사실 및 수치

베이비 붐 세대 변경 사항

에 따르면 노동 통계국 (BLS) 2012 년 7 월에 발표 된 종단 연구에 따르면 1957 년에서 1964 년 사이에 태어난 사람들은 18 세에서 46 세 사이에 평균 11.3 개의 일자리를 가졌습니다. 평균 근속 기간은 4.5 년 미만입니다.

• 나에게 적합한 직업은 무엇입니까?
• 직업 훈련의 유형
• 아웃 도어 커리어 목록

이러한 직책이 경력 변화를 나타내는 지 여부에 대한 정보는 사용할 수 없습니다. BLS 진로 변화를 실제로 구성하는 것이 무엇인지 정의하기 어렵 기 때문에 진로 변화를 추정하려고 시도하지 않습니다.

X 세대 기대

1965 년에서 70 년대 후반 사이에 태어난 사람들을 종종 'X 세대'라고합니다. New York Life는이 세대가 일에 대해 진지하지만 회사와 경력을 자주 바꾸는 추세를 시작했음을 나타냅니다.

에 의해 편집 된 팩트 시트에 따르면 슬론 일 및 가족 연구 네트워크 ,이 세대의 개인은 이전 세대보다 더 자주 직업과 직업을 바꿀 것으로 기대하며 대다수 (거의 75 %)는 직장 생활 중에 학교로 돌아갈 가능성이 높다고 말합니다.

천년의 움직임

직업 변경은 베이비 붐 세대와 X 세대만을위한 것이 아닙니다. 그들의 젊은 상대는 실제로 경력에서 더 많이 움직일 수 있습니다. Jeanne Meister의 미래 직장 그녀의 조직의 2012 년 Multiple Generations @ Work 설문 조사에 따르면 1977 년에서 1997 년 사이에 태어난 응답자의 91 % (종종 Millennials라고 함)는 3 년마다 직업을 바꿀 것으로 예상합니다.

경력 수

BLS는 경력 변화를 추적하지 않지만 월 스트리트 저널 경력 개발에 종사하는 전문가는 자신의 전문 경험을 바탕으로 추정치를 제공합니다. 안에 What'sNext.com 기사, Burton Strategies의 Mary Lindley Burton은 그녀가 경력을 4 ~ 7 번 바꿀 것으로 예상되는 많은 고객과 함께 일해 왔음을 나타냅니다.

변화에 대한 열망

경력을 바꾸고 자하는 모든 사람이 실제로 전환을 결정하는 것은 아니지만 미국 노동력의 상당 부분은 그렇게하고 싶어합니다. 에 따르면 2013 해리스 설문 조사 , '미국 근로자의 14 %만이 자신이 완벽한 직업을 가지고 있다고 생각하고 절반 이상이 경력을 바꾸고 싶어합니다.'

설문 조사 결과는 나이가 변화에 대한 욕구에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 20 세 미만의 80 %가 변화에 대한 열망을 나타 냈습니다. 30 대는 65 % 미만, 40 대는 55 % 미만으로 떨어졌다.

적극적으로 변화 추구

직업을 바꾸고 싶어하는 것과 실제로 그것에 대해 뭔가를하는 것에는 차이가 있습니다. 2009 년 Monster.com은 미국, 유럽, 캐나다 전역의 구직자들을 대상으로 경력 변화에 대한 생각에 대해 설문 조사를 실시했습니다. 결과에 따르면 응답자의 49 %는 구직 활동을 통해 적극적으로 경력을 바꾸고 자하는 반면, 총 89 %는 다른 산업으로의 변화에 ​​개방적이었습니다.

변화에 주저

2013 년 해리스 설문 조사 위에서 언급 한 것은 또한 직업을 바꾸고 싶어하는 사람들이 그렇게하지 않기로 선택한 이유에 대한 통찰력을 제공합니다. 경력을 바꾸고 자하는 사람들 중 57 %는 재정적 안보의 부재가 중요한 장벽이라고 답했습니다. 40 %는 자신이 어떤 직업으로 바꾸고 싶은지 알지 못한다고 답했으며 37 %는 변경할 자격이 부족하다고 답했다.

학교로 돌아가다

UCanGo2.org에 따르면 '25 세 이상의 성인은 대학생의 40 % 이상을 차지하며, 이들 중 많은 사람들이 '진로 변화를 지원'하기 위해 고등 교육을 찾고 있습니다. 같이 허 핑턴 포스트 '중년기에 추가 교육을받는 것은 새로운 직업으로 나아가는 훌륭한 방법이 될 수 있습니다.'

어떤 사람들에게는 원래의 분야가 쓸모 없어지기 때문에 학교로 돌아 가기로 결정한 반면 다른 사람들은 단순히 이전 직업에서 행복하지 않다는 것을 깨달았을 수 있습니다. 또 다른 사람들은 몇 년이 지난 후 다시 직장으로 돌아가고 있으며 고용주에게 시장성을 확보하기 위해 새로운 기술이 필요합니다.

선을위한 변화

Encore.org 비영리 단체는 기업 세계에서 비영리 부문으로 전환하고자하는 사람들을 돕는 데 초점을 맞춘 비영리 단체로, 세상에 긍정적 인 표시를하고 자신이 발견 한 것보다 더 나은 곳을 남깁니다. 조직의 초점은 사회 및 개인적 차원에서 의미있는 일을하면서 수입을 계속 벌기를 원하거나 필요로하는 중간 경력 단계 이상의 사람들을 위해 '경력 강화'라고 부르는 것에 있습니다.

반 은퇴

모든 사람이 정년에 은퇴 할 준비가되어있는 것은 아니지만이 연령에 도달하기 전과 동일한 정규직으로 계속 일하는 것이 항상 바람직하거나 가능하지도 않습니다. 정규직에서 아르바이트로의 전환을 포함하는 반 은퇴라는 개념이 노인들 사이에서 점점 인기를 얻고 있습니다.

미국 뉴스 및 세계 보고서 55-64 세 응답자의 32 %가 직장에서 완전히 은퇴하기 전에 반 은퇴를 희망하는 HSBC Bank / Cicero Group 연구를 인용합니다. 응답자들은 퇴직 연령이 지난 후에도 계속해서 일정을 줄여서 일해야하는 사회적, 정서적 및 재정적 이유의 조합을 언급했습니다. 업무가 거의 동일하더라도 정규직에서 파트 타임 고용으로 전환하는 것은 중요한 경력 및 라이프 스타일 변화를 구성합니다.

신중하게 변경 고려

경력 변경에 대해 생각하고 있다면 결정을 매우 신중하게 고려하십시오. 새로운 분야로 도약하기로 결정하기 전에 현재 업무 라인에서 불만족스러운 이유를 생각하고 시간을내어 진정한 관심사와 재능을 평가하십시오. 그렇게하면 현재 인생 단계에서 가능한 가장 현명한 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.

그러나 오늘의 완벽한 커리어에 도달하더라도 미래에 다시 변화하고 싶다고 결정하지 않을 것이라는 보장은 없습니다. 버클리에있는 캘리포니아 대학교 커리어 센터가 지적했듯이 '사람들은 평생 동안 계속 변화하고 있으며 취업 시장도 마찬가지입니다.'