인터뷰에서 잠재적 직원에게 물어볼 질문

신입 사원을 고용 할 때는 인터뷰를 시작하기 전에 어떤 질문을해야할지 결정하십시오. 지원자에게 취업 기록 (지원서 또는 이력서에 나와 있음)을 묻는 것이 시작하기에 좋은 곳이지만, 어떤 지원자가 작업을 수행하는 데 가장 적합한 지 더 자세히 결정해야합니다. 각 지원자에게 동일한 질문을하는 것이 좋습니다. 그렇게한다면 지원자를 비교하는 것이 더 쉬울 것입니다.

면접 질문 선택을위한 팁

예비 직원을 인터뷰 할 때 물어볼 좋은 질문의 예는 아래에 자세히 설명되어 있습니다. 아래 목록에있는 모든 질문을 할 필요는 없습니다. 자신의 상황에 가장 적합한 질문을 선택하고 어떤 지원자가 채워야하는 직위에 가장 적합한 지 잘 이해할 수있는 항목을 선택하십시오. 불법 인터뷰 질문을 피하는 것이 중요하지만 필요에 따라 추가 항목을 자유롭게 추가하십시오.

• 인터뷰 방법
• 직원 개발에 대한 접근 방식
• 직장의 동기 부여 요인

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과거 고용

과거 고용을 나열한 지원서 나 이력서를 이미 가지고있을 가능성이 있지만 각 지원자에게 과거에 한 일과 관련된 질문을하는 것이 좋습니다.

• 과거에 어떤 유형의 직업을 가졌습니까?
• ___________ (회사 명)의 직함은 무엇입니까?
• 귀하의 마지막 / 현재 직위에서 귀하의 의무는 무엇입니까?
• 마지막 / 현재 직위에서 가장 좋았던 점은 무엇입니까?
• 귀하의 마지막 / 현재 직위에서 가장 마음에 들지 않았던 점은 무엇입니까?
• 현재 고용주를 떠나는 이유 (또는 마지막 고용주를 떠난 이유)는 무엇입니까?
• 지금까지 경력에서 가장 큰 업적은 무엇이라고 생각하십니까?
• 직업을 통해 배운 가장 중요한 교훈은 무엇입니까?
• 직전 (또는 현재) 상사가 직원으로서 가장 큰 자산이라고 말하겠습니까?

성격과 업무 습관

다른 질문은 후보자의 성격에 대한 정보를 수집하기위한 것이어야합니다.

• 직원으로서 가장 큰 장점은 무엇입니까?
• 직원으로서 가장 큰 약점은 무엇입니까?
• 직장에서 어려운 상황의 예를 들어주고 어떻게 문제를 해결했는지 설명해 주시겠습니까?
• 직장에서 스트레스를 다루는 방법을 어떻게 설명 하시겠습니까?
• 직장에서 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?
• 그룹에서 가장 잘 일합니까 아니면 독립적으로 일합니까? 왜?
• 스스로 추천서를 써야한다면 뭐라고 말하겠습니까?
• 직장에서 실수를하면서 배운 가장 중요한 교훈은 무엇입니까?
• 멀티 태스킹에 대한 접근 방식을 어떻게 설명 하시겠습니까?
• 당신이 화가 난 고객을 대했던 시간의 예를 들어 줄 수 있습니까? 어떻게 처리했고 결과는 어땠습니까?

동료 관계

감독을 받고 동료를 대하는 것에 대한 지원자의 태도를 평가하는 데 도움이되는 질문을하십시오.

• 당신이 가진 최고의 감독자를 설명해 주시겠습니까?
• 당신이 가장 좋아하지 않는 전직 감독관에 대해 싫어했던 점은 무엇입니까?
• 이전 동료들이 당신을 어떻게 묘사할까요?
• 동료와의 갈등을 겪으면서 일한 시간의 예를 들어 줄 수 있습니까?
• 팀 작업에서 가장 좋아하는 부분은 무엇입니까? 그것에 대해 가장 좋아하는 것은 무엇입니까?
• 새로운 동료를 알아가는 데 어떻게 접근합니까?
• 현재 / 이전 동료 중 한 명에게 귀하와 함께 일하는 것이 어떤 것인지 설명해달라고 요청하면 그 사람은 무엇을 말하겠습니까?
• 훌륭한 팀원이되는 데있어 가장 중요한 측면은 무엇이라고 생각하십니까?

현재 오프닝

후보자와의 토론의 다음 부분에서는 회사의 현재 개업을 다루어야합니다. 후보자에게 자신을 잠재적 직원으로 판매 할 수있는 기회를 제공하십시오.

• 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있습니까?
• 왜 우리를 위해 일하고 싶습니까?
• 이 입장에 대해 어떤 점이 마음에 드십니까?
• 왜 우리 회사의 자산이 될 것이라고 생각하십니까?
• 이 기회에서 무엇을 기대하십니까?
• 이 직책의 요구 사항에 대해 어떻게 이해하고 있습니까?
• 이 직업에 종사하는 사람의 일상적인 직장 생활에 대해 어떻게 생각하십니까?
• 이 역할에서 성공하기 위해 필요한 가장 중요한 기술은 무엇이라고 생각하십니까?
• 이 직업에 대한 고유 한 자격은 무엇입니까?

기술 및 자격 질문

지원자가 업무 수행에 필요한 기술을 보유하고 있는지 확인하십시오. 기술 평가 테스트를 실시 할 계획이더라도 인터뷰 과정에서 관련 질문을하는 것이 좋습니다.

• 이 작업을 수행하는 데 필요한 기술에 대해 어떻게 이해하고 있습니까? 이 분야에서 당신의 능력을 어떻게 평가 하시겠습니까?
• 이 직업에 적합한 교육을 이수 했습니까? 교육이이 직책에 어떻게 적용되는지 설명하십시오.
• 이 직책과 관련하여 어떤 인증을 보유하고 있습니까?
• ______________________ 방법을 설명 할 수 있습니까 (필수 직무 기능을 채우고 필요한 직무 기술에 대한 좋은 아이디어를 얻기 위해 필요한만큼 반복)?
• 이 직업에는 ______________________ 능력이 필요합니다 (위에 설명 된대로 작성하고 각 기술에 대해 별도의 질문을합니다). 이 기술 / 능력을 사용해야했던 시간의 예를 들어 주시겠습니까?
• 이 작업의 필수 기능은 ___________________입니다 (위에 설명 된대로 작성). _______________________ (요건 재 작성)을 수행 할 수없는 이유가 있습니까?

경력 목표

지원자의 장기 목표가 무엇인지 알고 싶을 수도 있습니다.

• 당신의 이상적인 직업을 설명 할 수 있습니까?
• 경력의이 시점에서이 직책이 자신에게 적합한 이유는 무엇입니까?
• 경력 측면에서 5 년 후 자신을 어디에서 보십니까?
• 이 직책이 전체 경력 계획 / 목표에 어떻게 부합합니까?
• 왜 당신을 고용해야합니까?

기준 설정

잠재적 인 채용에 대해 질문 할 때 지원자가 회사의 요구 사항을 충족하는지 여부를 결정하는 데 가장 도움이 될 특정 기준을 설정하거나 염두에 두는 것이 좋습니다. 회사에 업무에 필요한 사전 결정된 특성과 기술이있는 경우 해당 리소스를 활용하십시오.

그렇지 않은 경우 해당 직위에 가장 중요한 기술과 특성을 결정하고 인터뷰 대상자에게 해당 기술이 있는지 여부를 설명하는 질문을하십시오. 개방형 질문은 종종 이와 관련하여 도움이됩니다. 예를 들어, 응시자에게 성취감을 준 경험을 설명하도록 요청하면 그들의 가치, 동기 및 가능한 경우 도전을 처리하는 방법을 설명 할 수 있습니다.

답을 들어라

질문에 대한 지원자가 말하는 내용에주의를 기울이는 것은 올바른 문의를하는 것만큼이나 중요합니다. 후보자가 당신이 찾고있는 기술을 진정으로 가지고 있는지 확인하고 회사 문화에 긍정적으로 추가 될 가능성이있는 성격 특성과 태도를 가지고 있는지 확인하기 위해주의 깊게 경청하십시오.