완료된 직원 평가 샘플

대부분의 회사는 감독관이 최소한 1 년에 한 번 공식적인 직원 평가 양식을 작성하도록 요구합니다. 이러한 문서는 각 직원의 영구 인사 파일의 일부가되며 종종 직원의 승급 자격을 결정하는 데 사용됩니다. 이미 작성된 샘플 양식을 검토하는 것은 감독 역할의 이러한 측면에 익숙해지는 좋은 방법입니다.

두 개의 완전한 예제 문서

여기에 제시된 예는 칭찬과 격려를 제공 할 수있는 방법에 대한 아이디어를 제공하는 동시에 건설적인 방식으로 개선이 필요한 영역을 지적 할 수 있습니다.

• 직원 개발에 대한 접근 방식
• 직장의 동기 부여 요인
• 행정 보조원의 역할

인쇄물 다운로드에 도움이 필요하면 다음을 확인하십시오.유용한 팁들.

1. 기술 향상 필요

다음 샘플 평가는 전반적으로 좋은 업무를 수행하고 동료와 잘 지내지 만 현재 업무 요구 사항을 따라 잡기 위해 새로운 기술을 습득해야하는 직원을위한 것입니다.

예제 평가 다운로드

2. 동료 관계 개선 필요

아래 예제 평가는 좋은 프로듀서이지만 동료들에게 팀 플레이어로 보지 않고 직장에서 성공하기 위해 사람의 기술을 향상시켜야하는 영업 사원을 위해 완료되었습니다.

완료된 평가 샘플 다운로드

개별적으로 평가 고려

이러한 샘플 문서는 성과 평가에 포함 할 내용에 대한 아이디어를 제공하는 데 도움이 될 수 있지만 각 직원은 특정 성과 및 특정 직무 설명과 관련하여 독립적으로 평가되어야합니다. 포함하는 내용을 신중하게 생각하고 완료 한 각 성과 평가가 평가 기간 동안 성과를 정확하게 반영하는지 확인하십시오.

지속적인 피드백

공식적인 평가는 전체 평가 기간 동안 직원 성과에 대한 개요를 제공해야합니다. 성능에 대한 일상적인 대화를 대신 할 수 없습니다. 관리자는 평가 양식을 작성해야 할 때 직원들이 일 년에 한 번 어떻게 지내고 있는지 알기 위해 기다리는 것보다 지속적으로 직원에게 피드백을 제공하는 것이 중요합니다.

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