직장에서 괴롭힘 혐의로부터 자신을 방어하는 방법

에 대해 상관없이괴롭힘 유형직장에서 괴롭힘 혐의에 직면하는 것은 두려운 일입니다. 동료를 괴롭힌 것으로 밝혀지면 실직 할 수 있습니다. 그러나 자신에 대해 부과 된 혐의가 근거없는 것으로 판명 될 수있는 자신을 방어하는 방법이 있습니다.

자신을 방어하기위한 단계

회사의 HR (인적 자원) 담당자, 관리자 또는 상사는 일반적으로 자신에 대한 고발에 대해 괴롭힘을당한 직원에게 말합니다. 이 시점에서 피고인은 자신을 방어하고 보호하기위한 조치를 취할 수 있습니다.

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1 단계 : 회의 예약

동료가 귀하에 대해 괴롭힘 혐의를 제기했다는 통보를받은 후 첫 번째 단계는 HR 관리자, 관리자 및 회사 상사와의 회의 일정을 잡는 것입니다. 노조 회원 인 경우 노조에 누군가를 회의에 보내달라고 요청하십시오.

혐의에 대해들은 첫 번째 회의에는 모든 사람이 포함되지 않았을 수 있으므로 요청시 예정된 회의는 모든 상사로부터 계류중인 혐의에 대한 정보를 얻고 모든 사람이 진행 상황을 알 수 있도록하는 방법으로 사용됩니다. 의 위에.

이 회의에서 다음을 포함하여 요금에 대한 구체적인 질문을하십시오.

• 누가 청구 했습니까?
• 요금의 세부 사항은 무엇입니까?
• 괴롭힘 혐의가 발생한 날짜는 언제입니까?
• 괴롭힘에 대한 증인이 있었습니까?
• 귀하에게 불리한 증거가 있다면 어떤 유형의 증거가 제시 되었습니까?

괴롭힘 혐의의 근거로 수집 및 사용 된 모든 증거 및 증인 진술의 사본을 요청하십시오. 즉시 제공되지 않으면 하루가 끝날 때까지 제공하여 검토하고 방어 준비를 시작할 수 있도록 요청하십시오. 필요한 경우 하루가 끝나기 전 특정 시간에 HR 관리자 사무실에 들러 기록을 가져 오겠다고 말합니다.

직장에서 괴롭힘 혐의에 직면하는 것은 법적 절차가 아니므로 HR 관리자와 상사는 혐의에 관한 정보 나 문서를 제공 할 필요가 없습니다. 그러나 대부분은 귀하가 요청하고 HR 담당자 또는 상사가 참석하지 않고는 귀하의 고발자 또는 증인에게 연락하지 않을 것이라고 진술하면 그렇게 할 것입니다.

2 단계 : 문서 검토 및 증거 수집

귀하에게 제공된 문서를 검토하고 괴롭힘이 의심되는 날짜, 시간 및 유형을 기록하십시오. 또한 목격자가 있는지 확인하십시오. 이 정보의 목록을 만든 후에는 자신을 방어하기 위해 수집 할 문서와 질문 할 증인의 두 가지 목록을 직접 만드십시오.

당신의 결백을 뒷받침하는 일반 문서

특정 날짜에 혐의가 있거나 일반적으로 발생하지 않았 음을 보여주는 모든 유형의 문서는 귀하의 변호를 뒷받침합니다. 여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

귀하, 귀하의 고발자 또는 증인 간의 이메일 발생했다고 알려진 괴롭힘의 모든 측면을 직접적으로 다룹니다. 인쇄 할 수 있고 날짜를 기록 할 수 있기 때문에 특히 좋습니다. 혐의의 일부 또는 전부를 반박하는 서류 또는 기타 문서 -여기에는 괴롭힘이 발생한 날 귀하가 사무실에 없었 음을 보여주는 작업 표 또는 괴롭힘 혐의 시점에 귀하가 다른 곳에 있었음을 보여주는 회의 메모가 포함될 수 있습니다. 또한 다른 사람이 작성한 메모와 같이 괴롭힘이 의심되는 진술이나 행동을하지 않았거나 이에 관여하지 않았 음을 보여주는 문서도 포함될 수 있습니다. 보안 테이프 영상과 같은 다른 유형의 증거 -회사가 복도 및 사업장의 다른 영역을 정기적으로 모니터링하는 경우 괴롭힘이 발생했다고 주장되는 영역을 기록하면 그렇지 않았 음을 증명할 수 있습니다. 때로는 HR 관리자가 이러한 기록의 사본을 요청해야하지만이 작업을보다 쉽게 ​​수행하기 위해 요청해야하는 테이프의 위치, 날짜 및 시간을 제공 할 수 있습니다.

증인과 알리 비스

증인에는 귀하의 고소인이 자신의 주장을 뒷받침하기 위해 의지 한 사람들과 귀하의 변호를 지원하는 데 사용할 수있는 사람들이 포함됩니다. 먼저, 고소인의 주장을 뒷받침하는 사람들의 목록을 작성하여 그들이 목격 한 시간과 사건을 자세히 설명하십시오. 나중에 인터뷰에서 이것을 사용할 것입니다.

둘째, 변호를 위해 신뢰할 수있는 증인 목록을 작성하십시오. 귀하를 대신하여 질문 할 증인 목록에는 알리바이가 포함되어야합니다. 혐의와 관련된 모든 것을 목격 한 날짜와 시간과 그들이 할 수 있다고 믿는 일반적인 진술을 포함하십시오. 이것은 인터뷰 중에 그들이 귀하를 대신하여 말하고 싶은 것을 회상하는 데 도움이 될 것입니다.

3 단계 : 이벤트 버전 기록

다음으로, 무슨 일이 일어 났는지 적으십시오. 날짜, 시간, 참석 한 개인 및 알리바이, 괴롭힘 혐의와 관련된 기타 사항을 포함하여 가능한 한 자세한 정보를 제공합니다. 가능한 한 많은 정보를 제공하되 글의 주요 초점에서 벗어나지 마십시오. 이벤트 버전이 끝날 때 말한 모든 것이 사실이라는 문장을 작성하고 종이에 날짜를 적고 이름에 서명하십시오.

4 단계 : Alibi와 대화하기

알리바이 역할을하는 사람이 있다면 그 사람을 만나 상황을 논의하도록 요청하십시오. 회의 중에 귀하가 직면 한 청구 사항을 설명하고 세부 사항을 제공하십시오. 그런 다음 알리바이가 있었던 시간을 자세히 설명하여 지원을 원하는 정확한 사례를 알 수 있도록합니다. 알리바이에게 그 사건을 목격 한 사건을 자세히 기록하고 서명하도록 요청하십시오.

알리바이는 상황에 관여하거나 혼자 만나기를 원하지 않을 수 있습니다. 이것을 개인적으로 받아들이지 말고 대신 알리바이가 제공 할 수있는 정보를 HR 담당자가 요청하거나 알리바이가 HR 담당자 또는 상사가 인터뷰하도록 요청하십시오.

5 단계 : 문서 제공

다음 단계는 수집 한 모든 문서를 HR 관리자 및 상사에게 제공하는 것입니다. 여기에는 이메일 또는 기타 기록, 사건 진술, 알리바이의 이름 및 진술과 같이 방어를 위해 수집 한 모든 문서가 포함됩니다. 또한 해당되는 경우이 정보를 노조 대표와 공유하십시오.

이 정보를 제출할 때 모든 당사자에게 검토 할 수있는 3-4 일을 줄 것이며 질문에 대해 답변 할 수 있음을 명시하십시오. 3-4 일 후에 제공 한 정보를 검토하기 위해 상사, HR 담당자 및 조합 대표 (있는 경우)와 회의 일정을 잡도록 요청하십시오.

이 시점에서 알리바이가 관여하기를 꺼리는 것으로 판명되면 HR 담당자에게 인터뷰를 요청하십시오. 이 인터뷰 중에 참석해달라고 요청하되 HR 담당자가 진행하는 것이 가장 좋다고 생각하는 방식에 따라 승인되지 않을 수도 있습니다. 제외 된 경우 알리바이가 제공하는 모든 정보를 기록하여 나중에 검토 할 수 있도록 요청하십시오.

이미 알리바이와 대화 한 적이있는 경우 HR 담당자가 회의에 포함시킬 것인지 문의하십시오.

6 단계 : 증거 검토를 위해 만나

HR 담당자, 상사, 관리자 및 노조 대표와 만나 귀하가 제공 한 정보를 논의하고 검토하십시오. 알리바이가있는 경우 인터뷰를 받거나 해당 이벤트 버전을 확인하도록 요청하십시오.

이 회의 중에 질문하십시오.

• 귀하가 제공 한 증거에 따라 기각 된 혐의
• 반박해야 할 혐의
• 고소인에게이 증거가 제시되었는지 여부와 그에 대한 답변

문서, 알리바이 및 사건 진술을 제공 한 후 귀하에게 부과 된 혐의의 대부분 또는 전부가 기각되었음을 알 수 있습니다. 그렇지 않은 경우, 가능하면 괴롭힘에 대한 모든 증인을 귀하의 면전에서 인터뷰하도록 요청하십시오.

7 단계 : 법적 대리인 고용 고려

모든 증거, 증인 진술 및 알리바이를 상사에게 제출하고 귀하에 대한 혐의가 취소되지 않은 것을 발견했다면 변호사를 고용하는 것이 좋습니다. 변호사는 귀하의 업무 기록이 부정적인 결과를 초래하지 않도록 자신을 방어하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

8 단계 : 증인 인터뷰

이 단계에서 HR 담당자, 상사, 관리자, 노조 대표 및 괴롭힘 증인을 만나 실제로 보거나들은 내용을 논의하십시오. 증인에게 다음과 같은 질문을 할 수 있습니다.

• 정확히 뭐라고 말 했나요?
• 정확히 무엇을 했습니까?
• 이것이 괴롭힘이라는 것이 증인에게 분명한 때는 언제였으며, 그렇다면 사건 당시 또는 나중에 괴롭힘을당하는 사람이 이에 대해 질문 한 후 분명 했습니까?

이 인터뷰의 목적은 증인이 자신이 주장한 내용을 듣거나 본 적이 없거나 괴롭힘을 당했다고 주장되는 개인이 증인이 될 것을 요청할 때까지 괴롭힘으로 간주하지 않았 음을 보여주기위한 것입니다. 후자는 귀하의 행동이 괴롭힘이 아니라 괴롭힘을 당했다고 주장되는 개인에 의해서만 해석되었음을 보여주기 때문에 특히 중요합니다.

9 단계 : 상급자 및 고발자와 만나기

마지막 단계는 괴롭힘 혐의에 대한 모든 주요 당사자가 참석하는 회의를 개최하는 것입니다. 여기에는 귀하, 귀하의 상사, 노조 대표, HR 대표 및 귀하에 대한 괴롭힘 청구를 제기하는 개인이 포함됩니다. 회사 정책에 따라 증인 및 알리바이가 포함되지 않을 수 있습니다. 이들은 이미 인터뷰를했기 때문에 문제가되지 않습니다.

이 회의에서 공격적이거나 화를 내지 마십시오. 또한 고소인에게 직접 말하지 마십시오. 대신 당신에 대한 비난, 적어도 여전히 존재하는 비난을 반복하도록 요청하십시오. 그런 다음 귀하가 제공 한 증거가 그러한 혐의를 어떻게 반박하는지 논의하십시오. 마지막으로 상사가 결정한 결의안이 무엇인지 물어보십시오.

괴롭힘에 가담했거나 괴롭힘으로 해석 된 행위에 대해 미안하다고 말해서는 안됩니다. 그렇게하면 향후 직장이나 법정에서 더 많은 괴롭힘 혐의를받을 수 있습니다.

보복에 대처

귀하에 대한 혐의가 입증되면 귀하는 고소인이나 다른 동료로부터 보복을 당할 수 있습니다. 귀하가 보복의 대상이라고 생각되면 모든 사례를 기록하고 HR 담당자, 상사 및 노조 대표에게 사건을 알리십시오. 어떠한 경우에도 스스로 문제를 해결하거나 보복에 대한 해결책을 찾아서는 안됩니다. 귀하에 대한 보복을 논의하고 종결하는 일은 HR 담당자 및 상사입니다.

괴롭힘 혐의 퇴치

직장에서 괴롭힘 혐의를 받고있는 경우 위에서 설명한 8 단계를 통해 이름을 삭제할 수 있습니다. 자신을 변호하기 위해 일할 때는 침착 함을 유지하고 고소인과 혐의에 대해 논의하지 말고 확실한 증거에 의존하여 결백을 증명하십시오.